大型企業工作服定做是很必要的，其中的原因如下：現在大部分大型企業都在倡導統一定做工作服，夏季工作服能提升企業整體精神面貌，也使員工看起來更得體干練，但仍有很多中小企業還沒有規范工作服職業裝的意識。曾有調查表明，一致企業工作服能凝集團隊精神，進步15％的作業效率。換言之，統一的職業裝可直接發明15％的效益和贏利。工作服作為企業標識形象的戰略先導，由于其本身已經凝聚了一家企業的標準與規范，協調與和諧的團隊精神，在它把企業形象傳遞給一切可以接受該信息的公眾的同時，也將企業文化的內涵價值與秩序傳遞給員工，使企業的員工能從無形中感受到有形，增強員工的組織性，紀律性和歸屬感，從而營造良好的企業秩序和企業和諧。

世界500強的企業無不以其員工身著統一的、標準化的工作服而給人以深刻的印象，由此可見工作服除了具有人生安全防護的作用，還具有樹立企業形象，反應獨特的企業文化的功能。

如果公司的員工統一著裝，那么在人的感官上，第一印象就會認為這個公司是一個整體，一個團隊，而且能夠強迫人的感官認識。可以樹立良好的企業形象；培養員工的紀律意識；體現規范的管理；大型企業工作服定做應該每人需要定做兩套（冬、夏），工作服年限為各兩年。每兩年需要定做一次。這樣在服務業可以方便顧客的識別，提供良好的服務。統一大型企業工作服的定做具有對外傳達企業經營理念，行業特點，工作方式，精神面貌的重要作用，對內可以使員工自覺約束。規范言行舉止，由此反應企業更深層的文化內涵，展現企業特有的風采。隨著當代科技的發展與印染業的進步，一些功能性的面料已被開發出來，如電子行業的防靜電面料系列，可以提高防靜電行業或電子行業的產品質量，從而增強企業的競爭力。

當一個企業能在標識形象，規范化的管理和企業文化相結合起來，那么也就增強職工的歸屬感。進行了標準化和規范化制度管理的企業，相信目標一定能順利實現的。

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