酒店如何選擇工作服定做廠家

文章出處：歐邁服飾責任編輯：人氣：發表時間：2018-01-19 17:57【大中小】

酒店、賓館各效勞場館千姿百態，花樣迭出的廠服規劃，為客人營造了不同氛圍環境。新穎而又得當的廠服，能畫龍點晴，滿堂生輝。因為酒店廠服的多變性，通常變成酒店收購中較難于履行和操作的項目之一。樣式，布料，顏色，廠商的挑選等問題，確實讓酒店的收購方頭痛。那么，酒店如何選擇工作服定做廠家呢？

首先，酒店應依據自個的實際情況和收購量挑選工工作服定做廠家，并對廠家實力，資質，效勞經驗，職工素質及出產設備做一個綜合評估分析，但廠家也不是越大，越有實力就越好。首先它必須有豐厚的廠服規劃，出產和效勞經驗，因廠服不同于商場零售服裝，品種多，數量少，樣式繁瑣，配件飾物多，工作磨損大，不是哪一家服裝廠都能出產的。其次了解廠家必須有足夠的出產實力以保障酒店在規定時刻尤其是開業慶典等特別時刻確保著裝。此二方面俱備，如職工素質高，勤力且效勞好，則可以重點思考。

協作廠商確認后，可與廠商召開洽商會議酒店方將收購需求與意圖與廠家參議，并需求廠商以專業水準回答疑問，提交策劃，規劃與效勞計劃，并不斷批改，力求兩邊滿意。不過，酒店方應防止的是，不可將個別辦理者的個人喜好強加于廠商，影響到規劃計劃，工作服定做廠家也不可片面迎合部分高層辦理的非專業主張。酒店廠服策劃是一個系統工程，務求樣式多變，全體協調。兩邊在討論計劃時需注意這幾個方面：崗位效勞與地點場館的和諧，職工級布料的耐磨耐洗性。各崗位服裝的職位效勞所求，辦理層廠服的穩重大方等。如廠商批改幾回，仍不能令酒店方滿意，酒店方應從頭評估廠商資質，思考更換廠商。

計劃確定后，尺碼確實訂與挑選是一大難題，酒店應提出需求，監督審核工作服定做廠家制定，酒店職工流動性大，普通職工不宜量身訂造，應依據職工男，婦比例，年齡階段，南方或北方體型特征。該地區的穿著習氣等參閱要素制定。在交給廠商出產后，變不可松懈，應派人隨時抽查，是否按樣出產，有無外發第二家出產等。這樣，方能確保產品質量，售后效勞質量也反映了廠商的全體水平，酒店方除嚴厲查看貨品質量外，還應依據酒店的特別情況，提出售后效勞需求。如服裝尺度的修改，新進職工的及時增補，扣子及配件的補給，各類效勞的洗滌保養辦法及不合格服裝的重做等，宜需求廠商做出二年期效勞許諾，這樣，方能高枕無憂。

上一篇：工作服設計的職業性和功能性下一篇：工作服定做對企業的意義重大

此文關鍵字：工作服定做廠家