年后不少企業要開始為員工定做春季工作服了，那么春季工作服定做在設計上會遵循哪些要素呢？相信這個問題出來很多人都挺迷茫的，就讓歐邁服飾來幫您解決這個煩惱吧。

1.職業性

工作服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業，同一行業不同企業，同一企業不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。什么人穿，在狹義上是指在規定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人”在工作服上表現為一個群體、一個部分、一個階層，其工作特性、個人與群體風格、生理與心理需求、政治經濟地位、文化素養等，至于設計要求具體而各異。時間與地點則是職業的大環境與小環境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境。

2.經濟性

除了少數價格貴的工作服，如特定的禮儀服．特種服外，大多數要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次．款式復雜程度．工藝制作難度等方面綜合相比。

在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式．材料．制作的難易．服裝的結構等細處著眼。

3.審美性

春季工作服定做的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服因方便工作而制作。在審美性上的制作工藝尤為重要。

4.功能性

春季工作服定做時可以根據自己的公司情況，選定款式面料如：建筑公司，應該選用耐磨性面料；電子公司，應該選用防靜電面料。工作服在定制時就應該選好面料，選好適合自己公司的服裝，才能達到最佳是實用性。

以上幾小點是歐邁服飾為大家分析春季工作服定做在設計上的幾大要素，看了這個相信您會豁然開朗，原來定做春季工作服的要素也是挺多的。相信大家看過了之后，對此都能夠有了非常好的了解了吧，對于春季工作服的設計一定要很好的體現出公司的發展精神，可以與設計師進行很好的溝通，選擇一套最適合自己公司的春季工作服。

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