隨著社會經濟的發展，中國企業界也開始迎來了新的發展機遇，對于大部分企業而言，企業實力的構成一般分為兩個部分，分別為企業硬實力和軟實力。所謂的硬實力主要指企業發展的生產力以及研發、設計等工業實力，而企業軟實力則偏重于企業員工素質以及企業自身的企業文化實力。對于一個富有成效的大型公司而言，單單具有企業硬實力還不足以在市場之中獲得主動權，只有具有了企業軟實力才可以構成核心競爭優勢。

 

  企業軟實力的構成除了企業員工的素質之外，企業自身的特有文化也顯得極其重要。對于大部分公司而言，企業文化的養成，其不開文化的符號化。簡單來說企業文化符號化便是通過象形方式來展現企業素質，進一步幫助員工回歸企業認同感。事實上，早在2008年之前，中國沿海公司便開始意識到了企業文化對于公司發展的重要性，而伴隨著奧運會帶來的商業大發展，中國的企業文化也步入了新的階段。其中一個最為突出的例子，便是定制員工工作服的出現。

  工作服雖然并不復雜，但是由于員工每日都要穿且是企業對外和對內的形象化標示，于是好的定制工作服無疑會起到企業文化增幅器的作用。中國的定制員工服發源地可以追溯到沿海小廠，隨著服裝類定制加工產業不斷內移，重慶成為了又一大定制工作服集散地。憑借著中原地區的勞動力優勢以及和沿海地區同步的設計資源，重慶服裝定制廠家成為了中國工作服定制的窗口和基地，并且誕生了一大批具有行業實力的企業，其中歐邁服飾便成為了其中佼佼者。

 

  面對著定制工作服對于企業文化的重要促進作用，歐邁服飾開始注重高品質、良好設計的工作服帶來的企業文化價值。通過組建專門的設計團隊搭配高水平的成衣生產線，依托于15年的成衣設計、生產經驗，讓歐邁服飾成為了中國工服定做行業的重要實力品牌。

  專注所以專業，中國工服定做行業的發展，直接影響了中國企業軟實力的養成，可以預見的是在未來的全球化市場競爭中對于中國企業的軟實力要求會越來越高，而與其對應的是中國工服定做也必將要精益求精，提供更加多元化和優質的工服定做服務。