當(dāng)前位置：首頁(yè) > 廠家資訊 > 新聞資訊 > 歐邁資訊 >

探討職工離任后工作服錢(qián)可否收取問(wèn)題

文章出處：歐邁服飾責(zé)任編輯：人氣：發(fā)表時(shí)間：2018-01-19 18:23【大中小】

今天我們來(lái)探討一下職工離任后工作服錢(qián)可否收取問(wèn)題。

安安的爸爸：

一、勞作合同法第9條規(guī)定：用人單位招用勞作者，不得以其他名義向勞作者收取財(cái)物。

所以，收取工衣費(fèi)、服裝費(fèi)或廠服錢(qián)等做法，均是違反了該條規(guī)定，勞作者一旦向勞作督查部門(mén)投訴，則一定被責(zé)令退回已收取的費(fèi)用，并被處以每人500-2000元的罰款。勞作者假如直接請(qǐng)

求勞作裁定的，則一定判決勞作者勝訴，判決的依據(jù)就是這一條。有律師回答說(shuō)，假如合法的規(guī)章制度有規(guī)定的話(huà)，仍是有用的，對(duì)此，我回應(yīng)是：哪家單位真敢這么做，告訴我，我只要捅

到勞作督查那，單位是百分之百無(wú)理的，勞作督查才不思考規(guī)章制度規(guī)定以及公司實(shí)際情況等的，百分百，責(zé)令限期交還及罰款。

二、從法理來(lái)剖析：

1、假如廠服是作業(yè)過(guò)程中有必要運(yùn)用的，則該廠服屬于作業(yè)有必要的勞作條件，則單位有必要無(wú)償供給。假如廠服不是有必要運(yùn)用的，而是為了公司的精神面貌和公司文化，這種情況下，通

過(guò)廠服獲益的也是公司，應(yīng)由公司承當(dāng)相應(yīng)費(fèi)用。

2、公司與職工之間建立的是勞作聯(lián)系，職工供給勞作，公司支付工資，公司向職工供給工衣并收取服裝費(fèi)，實(shí)際上相當(dāng)于公司強(qiáng)制需求職工購(gòu)買(mǎi)工衣，這也違反了消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法，強(qiáng)買(mǎi)強(qiáng)賣(mài)了。

3、當(dāng)然，部分工衣價(jià)格昂貴，好幾百甚至上千一套，這種情況下，單位只能需求離任時(shí)勞作者償還，如不償還或償還后有污損的，屬于因勞作者自己原因給用人單位形成了經(jīng)濟(jì)丟失，能夠需求勞作者承當(dāng)補(bǔ)償責(zé)任。當(dāng)然，污損也是要思考一個(gè)合理的損耗程度的，假如正常運(yùn)用形成的污損，是不被認(rèn)可的，只有不當(dāng)運(yùn)用或故意形成的污損，這種情況下，才能夠被認(rèn)可丟失的存在。

三、有人問(wèn)：按你這么剖析，那這事是不是沒(méi)有躲避的路子了呢?任何事情都是有躲避法子的，但網(wǎng)絡(luò)上探討如何躲避，總是涉及到道德危險(xiǎn)層面問(wèn)題，所以，本回復(fù)就不涉及這一塊了。

我是你的HR :

我是這樣想的，能夠不專(zhuān)業(yè)，僅作思維散發(fā)式參考。廠服要看是不是屬于勞作保護(hù)類(lèi)的，假如是，那必定不能收錢(qián)啊，公司有義務(wù)保障勞作者作業(yè)安全。假如出于職業(yè)化著裝規(guī)范等思考，應(yīng)

該是能夠收取費(fèi)用的。但在服裝這塊，假如公司買(mǎi)單，會(huì)算作一種福利，大家的抱怨也會(huì)少點(diǎn)。

ceylon：

既然是廠服，那應(yīng)該是公司出于漂亮或者其他思考，由公司主動(dòng)提出制造，并供給給職工運(yùn)用。既然為了漂亮，量體裁衣是正常的，職工為此簽字能夠以為是對(duì)交付制衣廠家制造尺寸的一種

承認(rèn)，是職工代表公司與制衣廠家達(dá)到的一個(gè)合同，并不能構(gòu)成職工同意擔(dān)負(fù)制衣費(fèi)用的依據(jù)。

職工運(yùn)用廠服，是出于公司的需求，應(yīng)該認(rèn)作是一種勞作條件。職工離任，公司能夠收回廠服，職工不該承當(dāng)費(fèi)用，除非在制造廠服之前，雙方通過(guò)協(xié)商，達(dá)到過(guò)分?jǐn)傎M(fèi)用的協(xié)議。

尤文圖斯：

廠服是以非現(xiàn)金支付的福利，有一定的時(shí)間性。公司對(duì)廠服的發(fā)放應(yīng)該有規(guī)定，比方半年、一年或兩年一套，公司在發(fā)放后職工辭去職務(wù)，是不是要收回或依據(jù)運(yùn)用長(zhǎng)短扣款要有明確的規(guī)定

，假如沒(méi)有明確規(guī)定，職工辭去職務(wù)時(shí)扣款是不合適的。

qangel：

話(huà)說(shuō)這個(gè)也不是很多錢(qián)吧，建議有個(gè)期限，比方試用期，比方一年，在這期限內(nèi)離任能夠酌情分?jǐn)傎M(fèi)用，自己覺(jué)得試用期好些。通常工服職工都不想要，是為了公司全體形象和作業(yè)才穿的，

摳這個(gè)費(fèi)用沒(méi)啥用途。不過(guò)這是我自己觀點(diǎn)。在法令層面，假如事前有協(xié)議，應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題。

hdfangfang：

假如從勞保用品的視點(diǎn)，公司有義務(wù)供給，可是某些特種作業(yè)需求的勞保用品也比較多，比方保安，咱們公司保安的服裝一年應(yīng)該是六套，而且購(gòu)置本錢(qián)也比較高，通常職作業(yè)業(yè)滿(mǎn)一年之后

才免費(fèi)，假如作業(yè)幾天后就離任就需求承當(dāng)相應(yīng)的費(fèi)用。廠服通常都不收回，某些特殊工種，比方電工，假如試用期離任的話(huà)，仍是需求收一定的折舊費(fèi)的。

學(xué)習(xí)與充電：

對(duì)于廠服費(fèi)用本公司方針是設(shè)定服裝運(yùn)用期限，在期限內(nèi)離任是要按在職時(shí)間折算費(fèi)用，超越期限免費(fèi)供給，不予扣費(fèi)用。另外，為了減輕新職工擔(dān)負(fù)，通常等職工轉(zhuǎn)正穩(wěn)定后再給予服裝。

不過(guò)，目前公司服裝方針上還有一個(gè)方法就是依據(jù)公司供給的服裝費(fèi)用規(guī)范及服裝需求，自行先墊付費(fèi)用，在公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)供給服裝收據(jù)，再予以報(bào)銷(xiāo)。

朱彥 :

廠服分兩種：

1、通常辦公衣服，如通常襯衣、體血衫等。

2、勞保用品

第一類(lèi)，通常用品，通常屬于福利，不要再收回了。職工離任后穿上了還能記著公司的好

第二類(lèi)，勞保，勞作法有規(guī)定，公司應(yīng)該為勞作者供給必要的勞作保護(hù)，而且這類(lèi)衣服通常還有期限限制，通常是1年或者是兩年更換一次，否則就過(guò)了保質(zhì)期。這類(lèi)勞保用品，按理說(shuō)能夠收

回，但在實(shí)際操作過(guò)程中大部分公司都不收回，操作起來(lái)也費(fèi)事，不如就給職工了。通常工人回家也會(huì)在勞作的時(shí)分穿，也會(huì)念起公司的好來(lái)。綜上所述，不建議收回。

貓二：

咱們?cè)诼毠な謨?cè)里寫(xiě)的很明白，入職時(shí)間多久承當(dāng)百分之多少的廠服制造費(fèi)用在入職培訓(xùn)時(shí)分把這一點(diǎn)說(shuō)明，通常入職時(shí)分的職工是不會(huì)計(jì)較這些的，然后到了離任時(shí)在離任工資結(jié)算表上簽

字承認(rèn)，需求職工自己承當(dāng)多少錢(qián)的廠服費(fèi)用。

兩次都簽字承認(rèn)，目測(cè)法令危險(xiǎn)都下降了不少。

咱們不僅發(fā)廠服，還發(fā)工鞋，廠服自身只有夏季兩件襯衣，工鞋有冬夏兩對(duì)，可是計(jì)算費(fèi)用時(shí)只算了廠服。平時(shí)還發(fā)放紙巾作為日用百貨。在這方面倒沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)有職工來(lái)鬧

kiwier1104 ：

咱們公司出臺(tái)了《廠服管理制度》，夏裝兩套、秋裝兩套，西服一套，冬天加厚風(fēng)衣一件，價(jià)值3000元擺布。公司規(guī)定如下：

秋、冬裝：

1、自廠服發(fā)放之日起，在公司效勞年限不滿(mǎn)2年的離辭去職務(wù)者，廠服須帶走，且應(yīng)承當(dāng)其50%的服裝費(fèi)。

2、自廠服發(fā)放之日起，在公司效勞年限滿(mǎn)2年不到3年的離辭去職務(wù)者，廠服須帶走，且應(yīng)承當(dāng)其30%的服裝費(fèi)。

3、自廠服發(fā)放之日起，在公司效勞年限滿(mǎn)3年的離辭去職務(wù)者，廠服可帶走，且不承當(dāng)服裝費(fèi)。

夏裝：

1、自廠服發(fā)放之日起，在公司效勞年限不滿(mǎn)1年的離辭去職務(wù)者，廠服須帶走，且應(yīng)承當(dāng)其50%的服裝費(fèi)。

2、自廠服發(fā)放之日起，在公司效勞年限滿(mǎn)1年不到2年的離辭去職務(wù)者，廠服須帶走，且應(yīng)承當(dāng)其30%的服裝費(fèi)。