良好企業文化的塑造需要多方面的因素，對于大多數企業而言，培養良好的企業文化并非易事。恰如當年諾基亞總裁所說的那樣：企業文化是企業的靈魂，而一個成熟而健美的企業靈魂絕非一日之功。如何才能夠培養出優秀的企業文化？如何才能夠以最小的成本獲得最卓越的企業文化？這值得大多數企業的思考。

  企業員工工作服，是企業文化的組成部分。作為企業員工自我認知的一個媒介，一套優質的員工服裝足以引發企業文化的“蝴蝶效應”。“蝴蝶效應”的意思為一只蝴蝶在亞馬遜叢林里面煽動翅膀，結果導致了身邊氣流的改變，最終將會在加勒比海岸引發一場颶風，主要指的就是微小的改變最終可以促成更大的變革。以此來衡量優質員工工作服的作用其實并不夸張，早在上個世紀九十年代，美國麥當勞和肯德基富有品牌特性的員工服就幫助這兩個品牌獲得了獨特的企業文化。一個簡單的定做員工工作服最終造就了肯德基、麥當勞全球知名的整潔、健康、干練的企業文化。

 

  事實上，正是因為員工工作服在企業文化中扮演著非常重要的角色，所以對于工作服定做企業的選擇才顯得如此重要。隨著中國工作服定做行業的日漸成熟，一批具有專業資質的企業相繼出現，并且獲得了不錯的市場業績。包括歐邁服飾等一批專業工作服定做公司依托于專業的設計團隊和精益求精的企業態度，正在不斷改寫中國工作服定做市場的編年史。時至今日，定做工作服已經成為了中國大多數企業所必備的一個企業文化流程，而伴隨著企業對于工作服質量和要求的提高，歐邁服飾等企業也在不斷的進步和拓展市場業務。

  截止2014年，以歐邁服飾為例，其已經和包括國外跨國企業，國內央企在內的數個大型公司簽訂了大宗工作服定做合同。這樣的市場業績不僅意味著國際企業開始認可中國工作服定做行業的資質，同時也意味著越來越多的國內企業開始注重企業文化的養成，相信在不久的將來，中國工作服定做企業在歐邁服飾等企業的幫助下會獲得更加光明的市場前景。